心理的安全性を生み出す伝え方 -

世代間ギャップ、異性間ギャップ、価値観の違いなどによるコミュニケーションに課題を聴くだけで解消できる！キーワードは「心理的安全性」、お互いに安心感を感じ、信頼関係を築き、成果につなげる人間関係構築の秘訣をお伝えします。

苦手なことを手放すことで、心理的安全性を脅かす可能性のある社会。第51回目の配信は、苦手を手放したとしても、得意と不得意の比較をしないようにすることで、心理的安全性をより高めていく方法についておはなしします。

第50回目の配信は、個人の苦手と得意をうまく使い分け、組織を円滑に循環させていく方法についておはなしします。

第49回の配信は、職場で新入社員を指導する場面から生まれる、指導者や職場へ与えるプラスの効果についておはなしします。

新年度を迎えて入ってくる新入社員へ、伝えることのポイントを意識するだけで、その新入社員は即戦力になってくれるんです！第48回は、新入社員をいち早く現場の戦力にする方法についておはなしします。

新しい環境に変わることが多い新年度。第47回は、新しい環境に馴染めていない！？と思ったその時に、自分をどう扱ったら良いのかについてお話しします。

組織やチームで発生する衝突や対立、それって宝に変えていくことが出来るんです！第46回はそんなピンチをチャンスに変えてしまう方法についておはなしします。

前回の心理的安全性を生み出す「伝え方」のポイントに引き続き、第45回は「聞き方」で生まれる心理的安全性についておはなしします。

もうじき始まる新年度。誰かに何かを伝えることも多くなる時期ですが、第44回は必要な時に必要な方へ、届けたい事を伝えるポイントについておはなしします。

第43回は人間関係の形成だけではなく、心理的安全性を生み出すために、大前提として気をつけるべき大切なものについておはなしします。

第42回は3週に渡ってお伝えをしてきた心理的安全性を生み出す因子の中から、最後のご紹介となる「新奇歓迎」という４つ目の因子についておはなしします。