sora - 心理的安全性を生み出す伝え方

011.上司の心の扉を開いていこう！

世代間ギャップ、異性間ギャップ、価値観の違いなどによるコミュニケーションに課題を聴くだけで解消できる！キーワードは「心理的安全性」、お互いに安心感を感じ、信頼関係を築き、成果につなげる人間関係構築の秘訣をお伝えします。

第11回は上司とのより良い信頼関係の作り方についておはなしします。

第10回は職場で嫌なことを言われた場合の対処法、スルー力についておはなしします。

第9回は職場に嫌いな人がいた場合の対処法、考え方についておはなしします。

第8回は世代も異性も違う上司、部下のコミュニケーション方法についておはなしします。

第7回は世代間ギャップによるコミュニケーションの課題から、職場での人間関係を深める行動についておはなしします。

第6回は職場でよくある世代間ギャップへの対処法をお伝えします。その世代間ギャップに対するあなたの対応ひとつで、職場の雰囲気は変えることができます。

第5回は意外なところで関係している心理的安全性についておはなしします。

書籍『心の通った会話がチームを強くする　心理的安全性を生み出す伝え方』

第4回は知らず知らずの間に心理的安全性を下げてしまうとある行動についておはなしします。

書籍『心の通った会話がチームを強くする　心理的安全性を生み出す伝え方』

第3回は心の状態と成果の関係性についておはなしします。

書籍『心の通った会話がチームを強くする　心理的安全性を生み出す伝え方』

世代間ギャップ、異性間ギャップ、価値観の違いなどによるコミュニケーションに課題を聴くだけで解消できる！キーワードは「心理的安全性」、
お互いに安心感を感じ、信頼関係を築き、成果につなげる人間関係構築の秘訣をお伝えします。

第2回は人生の3分の1を占める仕事時間のクオリティを上げる重要性について
おはなしします。

書籍『心の通った会話がチームを強くする　心理的安全性を生み出す伝え方』